Conforme verificamos através do link https://www.ipq.pt/workshop-bem-estar-e-felicidade-organizacional-reuniu-testemunhos-de-organizacoes-que-ja-implementam-estas-praticas/ várias são as empresas que já implementaram este sistema de gestão nas suas organizações com os seguintes objetivos:
- Cultura de Bem-Estar: Criação de uma cultura que valoriza o bem-estar dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho positivo.
- Melhoria Contínua: Foco na melhoria constante do sistema de gestão, garantindo que as condições de trabalho sejam aperfeiçoadas de forma contínua.
- Saúde e Felicidade no Trabalho: Promoção da saúde física e mental dos colaboradores, resultando em funcionários mais saudáveis e felizes.
- Desempenho Sustentável: Contribuição para o desempenho e a sustentabilidade da organização, tornando-a mais competitiva.
- Maior comprometimento: Funcionários mais satisfeitos e envolvidos, o que leva a uma maior produtividade e retenção de talentos.
O município de Valongo poderia encetar neste percurso proporcionando aos seus trabalhadores, durante o horário de trabalho deve ser uma fonte de satisfação, relacionamento e realização pessoal, contribuindo para que as empresas sejam mais inovadoras, competitivas e lucrativas. A norma do Bem-Estar e Felicidade Organizacional reconhece essa necessidade e estabelece um novo paradigma para a gestão das organizações, contribuindo para os objetivos de desenvolvimento sustentável ODS 3 – Saúde de Qualidade e ODS 8 – Trabalho Digno e Crescimento Económico.
https://www.ipq.pt/sistema-de-gestao-do-bem-estar-e-felicidade-organizacional/
Contactos:
Ausenda Oliveira, Presidente da Comissão Técnico NP-4590:2023